【緒論】下屬談戀愛？可不可以和自己的下屬談戀愛？看透不說破，做到心中有數(shù)“下屬談戀愛”的內(nèi)容如下：
全文目錄一覽：
- 1、發(fā)現(xiàn)下屬之間存在不正當(dāng)男女關(guān)系，該如何處置？
- 2、作為公司的領(lǐng)導(dǎo)，下屬間互相談戀愛該不該制止呢？
- 3、偶然發(fā)現(xiàn)兩個下屬談戀愛該不該裝作不見？
- 4、下屬之間談戀愛，我應(yīng)該把他們分開崗位嗎？
發(fā)現(xiàn)下屬之間存在不正當(dāng)男女關(guān)系，該如何處置？
做了二十幾年的中高層，我發(fā)現(xiàn)自己部門的下屬之間存在不正當(dāng)男女關(guān)系的情況只有一次。這是一個真實的故事，主人公是一對苦命鴛鴦，我是這樣處理的。
時間拉回到十幾年前，我到一個新單位剛?cè)肼殯]幾天，不經(jīng)意間發(fā)現(xiàn)部門內(nèi)有兩個中年男女同事的身體距離過近，而彼此并沒有任何敏感反應(yīng)。第六感超強(qiáng)的我，隱隱感覺到他們的關(guān)系不正常。就和我的助理了解了一下，結(jié)果印證了我的第六感。
我的助理告訴我，兩個人都有家室，又都不幸福。女同事的丈夫是個賭鬼，男同事的妻子常年有病臥床。女同事為了孩子有一個完整的家庭，男同事不忍拋棄病妻，兩人都沒有離婚的打算。
在朝夕相處的日子里，或許是因為同病相憐，兩人漸漸地走到了一起，抱團(tuán)取暖。兩人已經(jīng)好了好幾年了。在工作上相互慰藉，在生活上相互關(guān)心。
他們的事兒單位有不少同事都知道，有的同事很同情，有的同事很不屑。
再后來，有兩個多嘴的同事，先后到我這兒打小報告。我想裝不知道都不成了。
我把倆人約到了外面的咖啡廳，和他們懇談了一次?？隙藘蓚€人的工作，同時表示理解兩個人的關(guān)系及難處。
但也指出了公司有規(guī)定不允許辦公室戀情的存在，更何況兩個人的關(guān)系不符合傳統(tǒng)道德。他們的事已引起同事不少議論，造成了一定的不良影響，并有蔓延趨勢。
我剛來都能知道他們的事，那么早晚或隨時都會傳到大領(lǐng)導(dǎo)的耳朵去，那時就沒有退路了，我也保不了他們，走相會很難看。建議他們主動化解危機(jī)，避免難堪。并且讓他們自己說怎么辦好？是不是兩個人至少走一個？
兩個人都漲紅了臉，男同事說他可以辭職，請求我把女同事留下。女同事說，更好兩個人都留下，他們可以斷絕男女關(guān)系。
我問女同事，你覺得你的方案行得通嗎？你們是否斷得了，是一個問題。即使斷了，有人會相信嗎？男同事馬上說，不會有人相信的，算女同事沒說。
女同事又說，她離開，讓男同事留下。我覺得這兩個人遇到難處，能夠互相替對方考慮，也挺不容易。就說，別推了，你倆抽個簽吧，看天意好了。
結(jié)果女同事抽中的是“離開”，眼淚馬上就流下來了。男同事馬上說還是他走，女同事留下，就這樣定了吧。
就這樣，那位男同事，交接好工作，離開了，去了我給他介紹的另一家公司。
兩個人的關(guān)系一直沒有斷。過了幾年，男同事的妻子去世了，兩個人的關(guān)系仍然維持著。就這樣，一晃就十幾年，至今仍然沒有斷。這輩子兩個人活的都挺累。
朋友，如果你遇到了我的這對同事，你會怎樣處理呢？您又是怎樣看待他們兩個人的關(guān)系呢？說說看。
還真巧。
我遇上過這樣的事兒。
大概十年前，我做一個部門的*，領(lǐng)著一幫八零后干活。
然后，有一個小帥哥，文憑不高，打字員，但人帥，會來事，會哄人，日常工作中把部門的小姑娘小媳婦侍候得非常開心。
搞活氣氛是我樂于見到的，畢竟可以讓大家工作起來有點動力嘛，只要不過分就好，這是我當(dāng)時的想法。
關(guān)鍵是，他有一個女朋友，在本單位另一個部門，非常乖巧的一個女孩，和我也很熟。
這是背景。
有一天，部門來了一個剛畢業(yè)的女孩，屬于白富美那種吧，家庭條件、個人條件都不錯，看著也挺老實的一個孩子（后來證明，自己眼瞎了）?？紤]到各種情況后，我找了另一個女同事帶她。
就這樣，很正常地過了半個月。
恰逢北京奧運會的相關(guān)工作結(jié)束，我便請全部門的同事出去吃飯喝酒慶祝。
喝得挺好，唱得也挺好。
作為一個70后中年人士，我在KTV里就提前退場，把歡樂的空間留給了大伙，回家睡覺去也。臨走之前，只是叮囑一下，讓男同事把女同事要安全送回家。
后來他們告訴我，玩到了凌晨3點才散。
然后，又進(jìn)入了正常的工作姿態(tài)。
大概三四天之后，因為給省里領(lǐng)導(dǎo)做東西，忙到很晚，結(jié)束之后，我請幾個加班的同事一起出去燒烤，其中就有小帥哥。
因為受到領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)，當(dāng)天心情不錯，大家沒少喝，小師哥也不知道怎么了，扒著我耳朵嘀咕了一句：哥，我被那個XXX（新來的女孩）拿下了。
東北燒烤店那種過于嘈雜的環(huán)境、6瓶大雪花進(jìn)肚之后的迷蒙，讓我一時沒有明白他的意思。
端著新滿上的一杯酒，我特么的突然反應(yīng)過來了。
MD，這什么情況！？
小帥哥摟著我的肩膀口齒不清地嘟囔著：哥，那天聚會之后我送XXX回家，半路上又去吃燒烤……別人主動的……
那天小帥哥給我普及了一個詞“三不男人”：不主動，不拒絕，不負(fù)責(zé)。
真是讓我三觀盡碎。
第二天，我就把小帥哥安排到了夜班組，小女孩安排到了白班組，暫時分開。
一個月后，我就把小帥哥和小女孩都“退給”了領(lǐng)導(dǎo)。
至于他安排到哪兒，我就不管了。
遇到這種事，作為領(lǐng)導(dǎo)其實挺頭疼，但也容易處理：
第一，正常的交往，不要干涉，不影響工作的話，人家處對象談戀愛，我從來不管。
第二，非正常的交往，比如自己有朋友的，不能忍。
但是注意處理方法，首先是不能公開，私下也不要說，先給他們拆開，偷偷地處理。然后在一個適合的機(jī)會，至少要將其中一方調(diào)離崗位。
如果不這么做，某一天，你可能就要面對其中一方的家屬鬧上門來。
以前我在一間酒店工作時候，也發(fā)生過類似情況，但有根本性區(qū)別。他倆只是戀愛，而且是深度的愛，只戀愛，不結(jié)婚，結(jié)婚的事一概不談。這是他倆談好的，也是雙方自愿的。
男方是廚師，炒鍋拋鍋廚師，而女方也是廚師，但工作不同，她是冷盆冷菜枮板廚師，俗話說是專門切菜切肉斬雞軟鴨那種工。而且她年紀(jì)比男方要大好幾年，當(dāng)時我是廚師長，我的做法是，8小時以外不管，下班以后不管，不影響工作不管，這就是三不政策。
他倆淡了一年多，有感情了，男方父母要求結(jié)婚，越快越好，雖然女方年紀(jì)大于男方，但工作勤快，工作勤力，工資收入滿意，又是份技術(shù)工，所以雙方結(jié)婚。但是倆青年不肯，說沒有玩夠，一旦結(jié)了婚，就不自由自在了，所以堅決頂著不婚只戀。
只是有一次在上班期間，不知為什么事倆個小情人吵了起來，越吵越兇，指手劃腳，指槡罵槐，把雙方的爸媽也扯了進(jìn)去，把八代祖宗都從地下扒出來罵。又過了年，男生見異思遷，提出分手，女生雖有不甘，但也毫無辦法，只得同意。后來該女生和一個電子廠的一個電工結(jié)了婚，雙雙都是當(dāng)?shù)厝?，有事好說。結(jié)了婚她就辭了工到另外一間飯店開工，更后情況就不知道了。而男生直到現(xiàn)在還未結(jié)婚，這是以前的工友發(fā)來的微信，他年紀(jì)已超過40歲啦！
那些抱怨管寬了的都是沒做過領(lǐng)導(dǎo)的人。
這種事必須嚴(yán)管，必須杜絕。因為他對公司百害而無一益處。
由于在海外，我們聘用的人是不能隨意辭退的，至少要三個月。我們曾經(jīng)有位四十多歲的女士，面容姣好，保養(yǎng)得很年輕。不久就吸引到員工，客戶等大家的青睞。于是，有人為她半夜在宿舍打架，鼓搗她一起遠(yuǎn)走高飛，集體罷工，男員工偷小吃零食給她。她被開除的時候居然偷偷賣掉我買的半張回程機(jī)票，讓我再給她買一張。我沒給她報銷。她就惱羞成怒的告訴我們客戶我賺它們錢了，不要來買我的東西?？蛻?，員工都聽她的，倆月后我們在聊起她，員工也好，客戶也罷，都說當(dāng)時鬼迷心竅了，短短三個月，我發(fā)了她不到3萬工資，她收入?yún)s不少于25萬。
還是這個男員工，那女的走了以后，我們又來了個17-18的小丫頭，他倆又混到一起去了，小丫頭工作不積極，上班看手機(jī)，我們一警告，那男的就出來替她鬧事。衡量再三，我們還是留下勤快利索的小伙子，把女孩換掉了。這伙計典型的工作受泡妞影響，沒事的時候特別能干，一遇到女孩就走不動道，不分老少。
男女搞在一起，往往不分你我，大量用錢，抱團(tuán)做事，還要死要活。根本不能好好工作。
下屬之間存在不正當(dāng)關(guān)系，普通的還好處理，
我曾經(jīng)處理過關(guān)系復(fù)雜的，小伙（牛人）跟廠長老婆好上的。
那時小伙是部門的售后，平時也不忙，是挺單純的一個小伙子，他與部門人的關(guān)系都不錯。
售后的工作內(nèi)容，遇到問題鑒定，需要到車間找各個*確認(rèn)，有時問題處理完畢，可以在車間和管理人員聊聊天。
有時大半天泡在車間聊天也可以，只要他能夠及時處理完售后問題。
當(dāng)時廠長老婆是配件倉庫*，售后問題有時補(bǔ)寄配件，需要跟廠長老婆打交道。
廠長老婆當(dāng)時不到30，樣貌中上，是個韻味少婦，比廠長小9歲，我估計當(dāng)時和小伙好上年齡也是一大原因。
畢竟同齡人話題多，聊得到一塊，容易觸發(fā)感情。
而廠長和總經(jīng)理關(guān)系很好，還是同學(xué)關(guān)系，工作上深得總經(jīng)理器重。
配件倉庫平時比較安靜，大部分時間也是比較輕松的，所以廠長把自己老婆安排在這個崗位上。
小伙開始和廠長老婆好上，也是因為售后之余常去聊天惹的禍。
兩個人相處到結(jié)束，是因為廠長老婆懷上了。
而這個小孩不是廠長的，廠長老婆雖然出軌，但是對廠長還有一份感情，而且廠長幫助過她娘家人，所以執(zhí)意不肯要這個小孩。
小伙沒遇到這么大的事情，又害怕，又傷心，
所以晚上找我出去喝酒，對我坦白了事情，也希望有個人能商量著給個意見。
我當(dāng)時一聽，頭就大了，
這涉及到小伙和廠長老婆，進(jìn)一步涉及到廠長和我的部門，還有廠長背后的總經(jīng)理。
處理不當(dāng)，因為涉及高層，整個部門都會受到嚴(yán)重影響。
好在經(jīng)過意外懷孕一事，兩人已經(jīng)有分開的意思。
這省了很多糾纏的事情。
在他們倆處理完*的事情后，我問小伙有沒打算，小伙說離開是更好的選擇。
的確也是這樣，我也讓他跟廠長老婆說清楚自己要離職。
然后，原本小伙是主動辭職走人。
我在操作上，從車間調(diào)動一個和*有關(guān)系的員工頂替小伙，把小伙辭退處理，讓他拿了賠償金。
至此，廠長老婆也沒有多余的話說，好聚好散，算比較好的解決了這件事。
一、男女關(guān)系已經(jīng)實質(zhì)影響工作的，那已經(jīng)不能模糊處理，只能處理當(dāng)事人。如果公司有規(guī)定男女不能談戀愛的，只能讓走一個人。
二、如果是一般的男女關(guān)系，不影響工作的，大部分管理者可以視而不見，或者告訴當(dāng)事人注意行為影響即可；
三、如果當(dāng)事人有競爭對手，或者其他懷有目的來告發(fā)的員工，也有一套話術(shù)、方法來應(yīng)對，管理者隨時可以掌握主動：
（1）明確來告發(fā)的
a.問他有沒證據(jù)（而這種事情不是抓奸在現(xiàn)場，哪里有明確的證據(jù)），
沒有證據(jù)就讓他注意影響，告訴他，你的主要工作是干出業(yè)績，我不希望沒證據(jù)的謠言從你身上傳出來；
b.就告發(fā)這個事表態(tài)，說會安排調(diào)查，至于怎樣調(diào)查，調(diào)不調(diào)查都是管理者的事；
c.形式上和當(dāng)事人談一次話，告訴要注意行為；
（2）不是來告發(fā)，有意無意說有這么一件事的
重復(fù)上面a步驟即可。
【我看職場為您解答】作為工作了十年的老兵，在我這段職業(yè)經(jīng)歷中，就碰到過一次，想來也很是刺激和無奈。
那時2016年，我剛剛升為部門經(jīng)理。年中招了一個大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)的女學(xué)生，身高168，體重90斤，長得還是非常漂亮的。自從她來到我們部門后，所有的男生都暗地里忍不住偷偷瞄她幾眼，搞得部門工作效率也下降了很多。但是這位女孩子開始倒也非常正常，很多時候都是認(rèn)真地在工作。
記得有一天，我，這個女生，還有我一個下屬小王在加班。差不多晚上10點鐘了，我看看時間不早了，我就打算回家休息，也讓他倆早點回去，說完我就走了。
剛到一樓，突然發(fā)現(xiàn)自己忘記帶了車鑰匙，于是返回辦公室拿。剛出來電梯口，突然聽到一些異樣的聲音。由于當(dāng)時沒有人了，所以聲音還是比較大。我就慢慢的走到卡位，這時，這位女生正在和小王熱吻，當(dāng)時我是知道小王有女朋友的。但在那時，我也傻了，整個氣氛那是相當(dāng)尷尬，他倆也非常無地自容。
雖然這件事情只有我們?nèi)齻€人知道，但是我卻對小王的人品產(chǎn)生了極大地懷疑。因為他明明是有女朋友的人，但還是垂涎于美色，把持不住自己。所以，我便想跟他倆談?wù)劇?
小王首先表達(dá)了歉意，說自己不應(yīng)該在辦公場所就這樣，影響太壞了；這位女生也羞愧難當(dāng)，表達(dá)了歉意。我問這位女生，你知道小王有女朋友嗎？她立馬睜大了眼睛，說小王告訴他沒有！
這時，我算是看清了小王的真實人品了。
第二天，小王自覺理虧，也害怕自己在公司無法立足，便提出了離職；這位女生后面又找了一個有婦之夫，后面被這位男員工的妻子打了一頓，也離職了。
至此，這個故事結(jié)束了。
在我看來，職場中存在不正當(dāng)?shù)哪信P(guān)系，多半還是因為 男女雙方的人品 存在很大的問題。
但是員工之間有不正當(dāng)男女關(guān)系，屬于道德問題，并不違反用人單位規(guī)章制度，也不違反勞動法因此公司是不可以以此原因來辭退員工的。
所以， 如果不影響工作狀態(tài)，那我建議你睜一只眼閉一只眼，私下里可以好好找他們聊聊，旁敲側(cè)擊一下；
如果已經(jīng)影響了工作，那你就開誠布公的跟他們談一下，告訴他們，這是工作場所，不是談情說愛的地方，讓他們注意。
這種事情在職場中并不是什么新鮮事情，我曾經(jīng)就處理過這樣的事情：
還是在13年的時候，集團(tuán)的行政經(jīng)理（男性已婚）和和人事經(jīng)理（女性已婚）因為長期的工作交往，讓彼此的映像大為好轉(zhuǎn)，再加上他們就住在同一個方向，所以很多時候，都是人事經(jīng)理搭行政經(jīng)理的便車上下班，對此公司里面?zhèn)鞯娘L(fēng)言風(fēng)語，八卦滿天飛，流言四起。
當(dāng)時我們集團(tuán)有明確規(guī)定，禁止企業(yè)內(nèi)部員工相互談戀愛以及不正當(dāng)?shù)哪信P(guān)系，如果一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須走一個。同時也有員工將此事反應(yīng)到我和總裁面前，對于反應(yīng)此事的當(dāng)事人，我靜靜地聽完后只問他們一句話，你所反映的事情只是和我單獨聊天還是正式反映？有些人就回答我說：“只是私下聊聊天而已”“這種事情我希望以后不要從你的嘴里再誰出來，作為管理者你需要管住自己的嘴，不要總是很八卦，將自己的業(yè)績搞上去才是更主要的”，我勸誡到。
當(dāng)然也有人會正式的向我反應(yīng)情況，對于這種正式的反應(yīng)問題的人，無非就是他們兩個人在日常工作中和別人有過隔閡，所以這時候就會下套，并且拿到了他們一起吃飯，晚上游玩的照片。面對這種告狀，一般情況下我都會告訴他們，首先，這些照片不能說明什么問題，能說明他們就有不正當(dāng)關(guān)系了，其次對與你所反映的事情我知道了，下來以后我會安排人去調(diào)查的。
但是講真的，這種事情怎么去調(diào)查，沒有辦法調(diào)查。無非就是將兩個人叫到辦公室一頓盤問和 批評 （這樣的事情怎么可能有人會當(dāng)面承認(rèn)了啊）。
1）首先發(fā)生這樣的事情，如果企業(yè)沒有這樣明確的禁止規(guī)定，作為領(lǐng)導(dǎo)聽到這樣的私下議論， 只要沒有影響到正常工作， 大可一笑了之，不用太過追究。
2）對于傳播謠言者要適當(dāng)?shù)慕o與警告，不能任其肆意發(fā)展，這樣的謠言傳播對于企業(yè)文化的傷害力是巨大的。
3）同時給與涉事的當(dāng)事人雙方誡勉談話，警告他們必須注意自己的行為舉止，加強(qiáng)自律和道德修養(yǎng)，常在河邊走就是不濕鞋，維護(hù)企業(yè)管理層在員工中的形象和尊嚴(yán)，以免給家庭關(guān)系帶來危機(jī)，給他人和工作造成負(fù)面影響，甚至斷送自己的美好前程！
有一次我出差，公司的*突然打電話告訴我說 誰和誰好上了。 當(dāng)時我挺驚訝的，雖然公司沒有明文規(guī)定說同事不可以談戀愛。但是潛規(guī)則大家是都知道的， 就是同一個核心的部門不可以有，夫妻或男女朋友。這下他們算是觸碰到紅線了。 但是更令我驚訝的是，其中的女同事是有老公，還有2個孩子的 其中一個孩子才一歲多。 真是夠狗血的劇情了。
其中的那個男同事跟了我們5年了，在公司更難的時候和我們一起打拼出來的。所以我們多少還是要講點人情的。 做為一個團(tuán)隊的帶頭人，遇到這種事。我還是要先和他們 溝通下。 男同事當(dāng)著我的面也大方的承認(rèn)了， 他們就是在一起了。說是真愛，會好好對待那個女同事一輩子的。也希望我們能給他們機(jī)會，因為那個女同事也離婚了。需要工作來維持他們2個人的生活。
雖然 公司的潛規(guī)則是同一個核心的部門不可以有夫妻或男女朋友。 但是沒有明文規(guī)定說不可以有，所以我念在男同事和我們多年一起打拼的感情，還是頂著管理層的壓力，決定給我們這對夫妻（暫且算是吧）機(jī)會讓她們繼續(xù)留下來工作（我們公司的福利和薪水是很不錯的）。
在道德上我是不支持那個男同事的。因為他不應(yīng)該介入一個有家庭和孩子的女人的生活。 但沒辦法事實已經(jīng)發(fā)生了。這里面我也做的不夠好，要是我早一點知道一定會勸住我這個男同事的！
結(jié)局 更不希望的事情，還是發(fā)生了。她們兩個在一起后，受不了公司其他同事。在背后說他們。 都選擇離開了公司。
我個人的看法是，下屬可以談戀愛。但是真的在一起了更好不要在一個部門。避免以后分手了，大家尷尬。 還有一點就是，核心的部門，是不可以有夫妻和男女朋友，因為著涉及到了公司的核心技術(shù)外流的風(fēng)險。
現(xiàn)在這種情況很多了，我之前在下面市縣駐站時就見過這樣的事，那女的還為男的生了一個男孩子，現(xiàn)在都七八歲了。
2011年，我被單位派到下面一個市縣駐站，在我去之前，那里已經(jīng)有了一個發(fā)行工作站，站長是一位28歲還沒結(jié)婚的小伙子，這里暫且叫他小符吧！我下去后，領(lǐng)導(dǎo)把采編、發(fā)行、廣告等合并在一起，由我當(dāng)負(fù)責(zé)人，下面總共有11位工作人員。
兩年后，小符已辭職不干了，到了省城跑業(yè)務(wù)，聽說很不錯，還經(jīng)常叫小美和其他業(yè)務(wù)員幫忙推廣產(chǎn)品。有一次，工作站集體聚餐，小美帶著其剛走路不久的兒子來參加，大伙一見那小男孩，立馬想到了小符，因為太像了。我馬上想起之前一位業(yè)務(wù)員悄悄跟我說小美和小符的事，看來，還真有那事，但我還是不動聲色的和大伙喝酒聊天，因為那是別人的私生活，我無權(quán)干涉他們。
再過一年后，小美和丈夫離婚了，她帶著兒子離開了那個家，她有沒有去找小符，我們就不知道了，因為從那時起，小美和小符跟我們大伙都斷了聯(lián)系，有人說小符帶著小美母子倆去上海打工了，有人說是去貴陽打工......
從這故事，我只想跟大家說，下屬之間存在不正當(dāng)關(guān)系，如果不是被捅破鬧大，作為領(lǐng)導(dǎo)的，睜一只眼閉一只眼，假裝不知道，而一旦鬧大了，作為領(lǐng)導(dǎo)就狠狠批評他們，讓他們不要再在一起了，以免被處分。
一般作為管理不過問別人私生活，但，鬧起來了很麻煩，單位一男的跟一女的好上了，不知道女的老公怎么知道了，來公司來打老婆的相好，搞得一個部門全在看熱鬧，喊一個部長去勸女的老公都勸不住，更后我親自出馬，拿了瓶礦泉水給那男的，等他喝完了，說了兩句話，男的就走了。
作為公司的領(lǐng)導(dǎo)，下屬間互相談戀愛該不該制止呢？
對于上班族來說，相信大家都很熟悉辦公室戀情。許多年輕人在辦公室找到了他們生活中更重要的伴侶。畢竟雙方在同一個公司上班，有共同的同事、朋友、聊天、話題，彼此相處也不會太尷尬。但在很多電視劇里，往往禁止在辦公室談戀愛，甚至現(xiàn)實生活中的一些公司也是如此。那么在辦公室談戀愛是應(yīng)該禁止還是應(yīng)該鼓勵呢？不可否認(rèn)，從公司的角度來說，更好的辦法就是禁止同事談戀愛。因為，如果很多年輕人遇到不好的感情，雙方可能會冷戰(zhàn)甚至不說話，影響工作中的溝通交流。說白了，不利于工作，會間接影響工作效率和公司利益。
因為有些朋友是管理層，和同事談戀愛后，會因為感情把對方調(diào)到自己的部門，而不是以能力來評判對方的能力。這樣一來，就會引起其他同事的不滿和抱怨，間接影響別人的工作熱情。小胖曾經(jīng)在辦公室工作時遇到一對相愛的朋友。他們在戀愛的時候，工作態(tài)度相當(dāng)積極，工作效率大大提高。然而更后還是分手了，造成了很尷尬的局面。雙方每天抬頭不見對方。我們做什么呢更后其中一個走了，另一個走了，因為這里很難過。對于公司來說，這是一個巨大的損失。其實大家都是成年人了，怎么談戀愛是自己的事，公司不應(yīng)該插手。當(dāng)然，作為一個成年人，如果你能控制自己的情緒，不把一些感情糾紛帶到工作中來，禁不禁并不重要。
小胖的一位前老板曾在會上公開表示：“我支持在辦公室談戀愛，但不要讓我看到你尷尬后帶著情緒工作。我不能容忍這樣?！鳖I(lǐng)導(dǎo)挺開明的，也知道這種事情不能禁止。他只能把難聽的話放在第一位，支持就應(yīng)該支持。但是工作就是工作，誰都不能越界。只有這樣，他才能算是一個好員工。很多時候，如果禁止在辦公室談戀愛，其實會產(chǎn)生相反的效果。要知道，辦公室里有的人單身年輕，大家都有好感。工作久了，自然會有好感。如果用系統(tǒng)突然打斷他們的思路，只會影響工作效率。我們其實是站在公司的角度思考，但也要站在員工的角度思考。對于職場中的很多人來說，生活相對無奈，把激情投入到工作中。平時沒有什么朋友圈。這個時候如果想找女朋友或者另一半，去哪里找？即使通過其他方式找到伴侶，很大程度上雙方也沒有共同話題，如果沒有共同的朋友，聊天會相對尷尬。
你對她的事情不感興趣，她對你的工作也不感興趣。時間長了就有可能分手。但是，在公司談戀愛卻不是這樣。雙方每天都有聯(lián)系，彼此的工作態(tài)度、性格、能力、責(zé)任心都可以看得很清楚，可以更準(zhǔn)確的評估對方是否是自己要找的人。不僅如此，還有很多話題可以聊：工作、同事、項目、工資、上下班時間等。其實胖胖自己也是很支持辦公室戀愛的，但是就像胖胖說的，每個人都是思想成熟的成年人，不管戀愛是成功還是長久，都不能把感情帶到工作中去，會導(dǎo)致沖動，更終公司會吃虧。但是，如果一個人的情緒控制能力不錯，其實在辦公室談戀愛也是可以的。小胖見過許多朋友在辦公室牽手，更后結(jié)婚，他們的生活很幸福。
偶然發(fā)現(xiàn)兩個下屬談戀愛該不該裝作不見？
應(yīng)該根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定來處理下屬談戀愛的情況，如果不允許談戀愛就應(yīng)該說明情況，，如果允許談戀愛，就應(yīng)該以工作為中心，不要耽誤業(yè)務(wù)。更不要做出格的事。讓年輕人以不影響工作為前提，一定要保證工作時間不涉及戀愛事宜。這種事情還應(yīng)該具體的來看，如果說公司有明令規(guī)定下屬之間不許談戀愛的話，我們就應(yīng)該讓他們分開。
但如果公司沒有明確的規(guī)定，那么如果他們不影響公司正常的運營的話，我們還是不要把他們分開。因為老話常說，寧拆十座廟，不拆一樁婚。
但是如果他們的行為觸動了公司的利益，那么我們就應(yīng)該讓他們離職，或者選一個人去離職。很多公司都會面臨這樣的問題，兩個下屬之間有辦公室戀情。如果一個人跳槽，那么我們將失去的是兩個人對公司的運營會帶來一定程度的影響。
所以我們應(yīng)該在發(fā)現(xiàn)他們之間談戀愛的時候就找他們談清楚，公司明明規(guī)定員工之間不許產(chǎn)生戀情，但他們還是犯了條例。那么就要請他們其中一個人離職。應(yīng)該在影響公司之前就杜絕一切。
畢竟辦公室戀情會影響兩個人在上班的時候不能專心的為公司服務(wù)，總是想著另一個人。但如果他們之間的戀情并不會對公司做出影響的話，那么我們應(yīng)該睜一只眼閉一只眼。畢竟一段好的戀情是兩個人共同努力的結(jié)果。
在沒有面包的威脅下，我們可以允許面包與愛情共同存在的。但崗位分開還是有一定必要的，因為他們在工作的時候一定要專心的工作，而不能去想其他的。如果在一個崗位工作的話，平時抬頭不見低頭見，這樣會很容易影響他們的工作效率。
下屬之間談戀愛，我應(yīng)該把他們分開崗位嗎？
這種事情還應(yīng)該具體的來看，如果說公司有明令規(guī)定下屬之間不許談戀愛的話，我們就應(yīng)該讓他們分開。
但如果公司沒有明確的規(guī)定，那么如果他們不影響公司正常的運營的話，我們還是不要把他們分開。因為老話常說，寧拆十座廟，不拆一樁婚。
但是如果他們的行為觸動了公司的利益，那么我們就應(yīng)該讓他們離職，或者選一個人去離職。很多公司都會面臨這樣的問題，兩個下屬之間有辦公室戀情。如果一個人跳槽，那么我們將失去的是兩個人對公司的運營會帶來一定程度的影響。
所以我們應(yīng)該在發(fā)現(xiàn)他們之間談戀愛的時候就找他們談清楚，公司明明規(guī)定員工之間不許產(chǎn)生戀情，但他們還是犯了條例。那么就要請他們其中一個人離職。應(yīng)該在影響公司之前就杜絕一切。
畢竟辦公室戀情會影響兩個人在上班的時候不能專心的為公司服務(wù)，總是想著另一個人。但如果他們之間的戀情并不會對公司做出影響的話，那么我們應(yīng)該睜一只眼閉一只眼。畢竟一段好的戀情是兩個人共同努力的結(jié)果。
在沒有面包的威脅下，我們可以允許面包與愛情共同存在的。但崗位分開還是有一定必要的，因為他們在工作的時候一定要專心的工作，而不能去想其他的。如果在一個崗位工作的話，平時抬頭不見低頭見，這樣會很容易影響他們的工作效率。
【概括】下屬談戀愛？可不可以和自己的下屬談戀愛？如果有幫到你，記得關(guān)注映森：http://qmz6.cn 了解更多“可不可以和自己的下屬談戀愛”的內(nèi)容。
