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全文目錄一覽：
- 1、南京一女子躲房間將500萬存款賬戶發(fā)騙子，更終是如何挽回損失的？
- 2、離職后,給老板發(fā)條挽留的信息怎么發(fā)？
- 3、對領導說錯話了怎么辦？
- 4、怎么樣才能挽回老板對你的信任呢？
南京一女子躲房間將500萬存款賬戶發(fā)騙子，更終是如何挽回損失的？
更終女子的損失是因為她的存款賬戶被凍結了，轉不了帳，才得以挽回的
離職后,給老板發(fā)條挽留的信息怎么發(fā)？
勞動者離職后，勞動者后悔了，想給老板發(fā)條信息，讓自己重新返回去上班，勞動者可以向老板發(fā)短信表明現在的情況，表示出離職后遭遇，希望返回去上班，并表達決心，如果勞動者在職表現不錯，而且用人單位現在也有崗位招聘，用人單位通常會同意的。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位更低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的更低工資標準。
對領導說錯話了怎么辦？
對領導說錯話了，千萬不要慌張，關鍵在于懂得亡羊補牢，伺機施以巧方妙語挽回失誤，不僅趣味橫生，還可以將自己無心的失言轉化成為一種拉近與上司或者同事關系的道具。
善用幽默將錯話轉化為良言，是為錯誤進行解釋的美麗借口，既然是借口就不能夠顯示出不真誠，否則借口將不再美麗。
說話前弄清問題和對象
之所以會說錯話，一是因為太耿直，二是因為還沒有仔細考慮就脫口而出，這樣確實容易得罪領導。
發(fā)言前一定要理解對方講話內容和用意，弄清楚究竟是正面的還是負面的，是回答問題還是講自己的看法，揣摩領導的用意，明確你的說話對象是領導，知道該說什么，不該說什么。所以在和領導溝通時，一定要弄清楚狀況，沒聽明白的要跟領導確認，保證不會禍從口出。
怎么樣才能挽回老板對你的信任呢？
我想你應該認真的做好你每一件你應該做的事情,成熟一點,懂事點,你只需看和聽,默默的做就行了,時間可以驗證一切,如果你很優(yōu)秀,明白事理的老板一定會喜歡你的,剛工作更應注意的就是,少說話,多做事,等你明白了公司內部的淺規(guī)則,你才能在公司里如魚得水,要懂的老板的心理,需要時間去摸索,不要太急,把心放寬,實際一切都很美好,愿你再次得到老板的信任.謝謝
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