【緒言】公司不要你該怎么挽回她？？老司機告訴你，答案往下看“公司不要你該怎么挽回她”的內(nèi)容如下：
全文目錄一覽：
- 1、要被公司開除了 怎么挽回？
- 2、關(guān)于被公司強制辭退，我該怎么挽回我的工作所得！
- 3、我該怎么做才能挽回她
- 4、公司把我辭退了，女朋友因此要和我分手該怎么辦？
- 5、女孩子和上級吵架說要辭職我和她一起上班不想她走怎么挽回
- 6、非常得力的下屬要離職，該如何挽回？
要被公司開除了 怎么挽回？
??圣誕節(jié)做得一款蛋糕，往年也做過，對它的顏值情有獨鐘，不但精致漂亮，味道更是沒得說，得到外公和兒子的一致好評！??
用料
原味蛋糕卷材料
雞蛋 4個
牛奶 40克
玉米油 40克
低筋面粉 50克
細(xì)砂糖 30克
巧克力抹面材料
黑巧克力 100克
淡奶油 克
裝飾材料
草莓 適量
藍(lán)莓 適量
淡奶油 適量
糖粉 適量
先準(zhǔn)備好做原味蛋糕卷的材料，配方比小四卷多一點面粉??
步驟1
蛋黃、蛋清分開放在干凈無水的碗了。
步驟2
蛋黃加入牛奶和玉米油充分?jǐn)嚢杈鶆颍榛?/p>
步驟3
篩入低筋面粉，拌勻。
步驟4
蛋清用打蛋器打發(fā)至粗泡狀，加三分之一糖。
步驟5
打到略有紋路時，再加三分之一糖。
步驟6
更后加入剩下的糖打至濕性發(fā)泡即可（提起打蛋器，蛋清呈小彎勾狀態(tài)）。
步驟7
這是打發(fā)好的蛋清和拌好的蛋黃糊，先將三分之一蛋清加入蛋黃糊翻拌均勻（切勿攪拌，蛋清會消泡）。
步驟8
隨后將拌好的蛋黃糊倒入剩下的蛋清碗里，繼續(xù)翻拌均勻。
步驟9
將蛋糕糊拿高一點倒入鋪了烤紙的烤盤中（28×28cm），這樣可以減少大氣泡。
步驟10
抹勻表面，震幾下。
步驟11
烤箱預(yù)熱上下火175度，18分鐘，觀察蛋糕上色，香味出來就差不多了。
步驟12
取除蛋糕片，震一下，剝開烤紙，翻面晾涼備用，我這是正面圖。
步驟13
取適量巧克力，我隨手拿了點，忘記稱了，多出來的可以做巧克力蛋糕或者其他用??
步驟14
隔水融化，注意水溫不能太高，保持在度左右，再加適量奶油拌成巧克力醬。
步驟15
將巧克力醬涂抹在蛋糕片一面。
步驟16
將蛋糕片卷起成蛋糕卷。
步驟17
將蛋糕卷斜刀一切二，擺放成自己想要的樹干造型。
步驟18
在表面均勻得抹上巧克力醬。
步驟19
用叉子在巧克力醬上劃出樹干的紋路
步驟20
這是劃好的造型，是不是很像樹干??
步驟21
淡奶油加糖（101的比例）打發(fā)，裝入裱花袋備用。只需要很少一點點，多下來的可以做面包、木糠蛋糕等等……
步驟22
藍(lán)莓、草莓洗干凈擦干，將草莓一切二，中間擠上淡奶油，用巧克力醬裝裱花袋，擠出小雪人的眼睛
步驟23
更后撒上糖粉，插上裝飾品，大功告成
關(guān)于被公司強制辭退，我該怎么挽回我的工作所得！
首先，你應(yīng)該維護自己的合法權(quán)益，這是正確的，而且通過正常途徑解決找相關(guān)勞動仲裁中心！
其次，你應(yīng)該搜集證據(jù)，即上班證據(jù)。包括工資條或工作牌之類！
第三，老板說推遲發(fā)工資時可以的，你應(yīng)該在單位規(guī)定的發(fā)工資日去領(lǐng)取。你要的只是沒有購買保險的補償！
第四、協(xié)商解決，要求購買保險的補償金。不行就找勞動仲裁部門。
我該怎么做才能挽回她
我該怎么做才能挽回她?如何救女朋友?五步教你和她重歸于好。
一、面對自己的缺點，想想她為什么和你分手。
首先，如果你不正視自己的缺點，擺脫導(dǎo)致你分手的問題，你就救不了她。有時候，當(dāng)你一次又一次地犯這些錯誤時，如果你失望得多，你自然會放手。
如果你想和她和睦相處，打破她對你內(nèi)心的隔閡，你必須改變她對你的固有印象。但碎心其實很難拼起來，即使拼起來也有裂縫。一開始她可能很難相信你，但如果你真誠地想改變自己，那么她就能看到，原諒你，接受你。否則，只會重蹈覆轍。
二、端正態(tài)度，真誠反思后道歉。
談戀愛的時候，吵架的時候語氣不耐煩，道歉也不情愿。即使你承認(rèn)了自己的錯誤，女孩也會問你錯在哪里，你說不出來。結(jié)果，女孩們不僅不會因為你承認(rèn)了自己的錯誤而高興地原諒你，而且心里回應(yīng)，認(rèn)為你在當(dāng)時的環(huán)境中不得不道歉敷衍了事，你并不是真的認(rèn)為自己錯了。
女孩不會接受這種和解的態(tài)度，即使當(dāng)時沒有調(diào)查，但事后會仔細(xì)考慮，如果你理解女孩，你自然會知道大多數(shù)女孩敏感可疑，不要假裝不理解，相信你會很困難，在她看來分手遲早，你的感情一直在下降。
如何救女朋友?五步教你和她重歸于好。
三、想挽回就不要讓她一個人靜靜。
很多夫妻吵架，女生都會說：
我累了，不想再這樣拖下去了。
每次你說你會改變，結(jié)果呢?你從未改變過。
你一點也不了解我，一點也不關(guān)注我的情緒，我們沒什么好說的。
女孩說這樣的話，說明她真的很生氣，對你很失望。
這個時候要做的就是跟著她的話說，真正意識到自己的問題。吵架的時候，女生纏著你吵架，指責(zé)你的行為，你不想繼續(xù)吵架。對她說:先冷靜下來，然后掛斷電話或者出去離開，或者一直沉默，然后被迫中斷對話的女生會更生氣。
這種情況循環(huán)幾次，女孩不再和你吵架，久而久之，你可以等女孩分手通知。
四、態(tài)度強硬不要勉強，印象分重要。
我該怎么做才能挽回她
一般來說，除非你踩到對方的死穴，否則女孩很少選擇和你分手。那么她對你很冷，你該怎么辦呢?女孩對你很冷淡，是為了讓你盡快放棄，但如果她還愛你，你可以選擇找到她，盡一切辦法見面，有時見面比通過手機解決更好;但如果她恨你，態(tài)度很強硬，那么不要強迫，現(xiàn)在印象是更重要的。讓她看到你成熟和慷慨的態(tài)度，她的態(tài)度就會放松。
如何救女朋友?五步教你和她重歸于好。
五、暫時疏散是為了將來更好的重逢。
當(dāng)爭吵和冷戰(zhàn)變成分手時，以前的方法就沒有效果了。這段時間是她淡化你負(fù)面印象的時候。因為“第一因果”的存在，你們相識之初的“好感”不會輕易淡化，戀愛中的怨恨和摩擦是淡化的主要關(guān)鍵。這就是為什么人們在失去之后總是懂得珍惜。第一因果是指更初接觸到的信息對我們未來行為活動和評價的影響，實際上是指“第一印象”的影響。
六、整理好自己的情緒，全新出現(xiàn)在她面前。
利用第一因素效應(yīng)在這段時間做好自我提升，等到時機到來，你出現(xiàn)在對方的眼中，對方會明亮，認(rèn)為你真的反思改變，也讓她難以忘記不同的你，再次出現(xiàn)，是決定對方是否考慮繼續(xù)接受你。
分手的原因有很多，只要一方不故意死亡，那么一定是你生活細(xì)節(jié)的問題讓她無法忍受，或者一次又一次地測試她的底線。
絕大多數(shù)女孩無法忍受和失望分手的原因，只是不喜歡男孩的一些生活方式，處理問題和說話，他們覺得男孩看不到希望和未來，覺得你不成熟，給你機會，但你仍然一如既往，對自己說不負(fù)責(zé)任，輕浮，與異性沒有距離讓她不安全等等。
為了讓女孩和你和好，你必須讓她看到你意識到你分手的問題，你改變了這個問題，認(rèn)真清楚地知道你的位置，讓她對你和未來有信心。
公司把我辭退了，女朋友因此要和我分手該怎么辦？
翁失馬，焉知非?！比松杏泻芏嗍率菫橄乱粋€橋段做好鋪墊。如同做事，沒有放下一件事，如何開始做另一件事。我們無法預(yù)知未來，誰又敢說未來是不好的。
你失業(yè)了只能說明你的個人能力還是欠佳，要是你優(yōu)秀了公司不可能開除你的。公司還指望你給公司帶來收益呢。女朋友和你分手估計你們倆也是認(rèn)識沒多久，感情也不深。要不就是女的很物質(zhì)。吃不了苦。不愿意跟你同甘共苦。這種人不要也罷?，F(xiàn)在社會同甘共苦的人太少了。都是生活所逼啊。如果你還喜歡她，放不下她，你更好的辦法就是找個工作好好干。拿出你的真本事，好好表現(xiàn)，做出成績讓她看看。人往高處走，水往低處流。踏踏實實干活，付出總會有回報。人更怕失去動力，不要因為這件事而繼續(xù)頹廢人生。渾渾噩噩過日子。說不定換個崗位你會煥發(fā)出光彩。
還是要找到個穩(wěn)定工作，畢竟男人嘛還是要有自己的擔(dān)當(dāng)，不能因為暫時的失業(yè)心灰意冷。如果你對你的女友是真心的，那么無論如何要挽留住。她應(yīng)該也是看到你自甘墮落才會心灰意冷分手的。如果看到你為了生活拼盡全力那么她真心愛你，就不會離開你的。現(xiàn)在臨時工作還是很好找的（外賣，快遞）都是火熱招工。不要把自己看得多高尚，忍一時而已，以后有合適的工作在換就好了。只要是金子就會發(fā)光發(fā)熱。
與其迷茫，不如多做點事兒。失業(yè)了就去找工作，女朋友要分手，如果你愛她就挽回，不愛就放手。天空是一樣的顏色，只是你的心情有濾鏡，當(dāng)你走出困境之后，你就會發(fā)現(xiàn)自己當(dāng)初的境遇也沒有那么糟
送你一句歌詞：人生可比是海上的波浪，有時起有時落。別喪氣，愛拼才會贏，贏財富，贏美人。
女孩子和上級吵架說要辭職我和她一起上班不想她走怎么挽回
沒有不散的宴席，人挪活，樹挪死，心已走，留其身，會好嗎，你是幫倒忙。去什么挽回。
推薦我編輯國內(nèi)辭職資料，供參考：
辭職后，
屬于你的東西通通可以帶走。
屬于單位東西的通通留下。
拒不交出的反映到勞動局，由勞動局責(zé)令交出。
如果你真想走人，實習(xí)期提前3天，非實習(xí)期提前30天遞交辭職通知書給老板，到時候老板批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果老板承擔(dān)，一切與你無關(guān)。
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。
辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。
辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應(yīng)該為員工支付相應(yīng)的勞動報酬，所欠工資應(yīng)該補發(fā)。如不發(fā)放，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，你可以舉報。
1、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申請支付令?/p>
依據(jù)《勞動合同法》
第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)馗凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；
2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。
相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)：
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薷卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.
關(guān)于單位辭退員工的相關(guān)規(guī)定
單位單方面解除勞動關(guān)系是違法的，可以要求經(jīng)濟補償金和雙倍工資的賠償金。協(xié)商不成，到勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。
解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權(quán)要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資以及節(jié)假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資
附錄：怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)語、署名與日期五部分構(gòu)成。
1、 標(biāo)題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職信”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
3、 正文
正文是辭職信的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
更后要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。
4、結(jié)尾
結(jié)尾要求寫上表示敬意的話“此致敬禮”，意思非常明白：在此給您敬禮。
”此致敬禮“的兩種寫法
第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫“此致”，“敬禮”寫在“此致”的下一行，頂格書寫。要注意的是，“此致”后邊不加任何標(biāo)點，因為這句話未完。“敬禮”后加驚嘆號，以表示祝頌的誠意和強度。
第二種寫法：正文后緊接著寫“此致”（其后不加標(biāo)點），另起行頂格寫“敬禮！”
此處“敬禮”的頂格，呼應(yīng)于起首對收信人的稱呼，是古代書信“抬頭”傳統(tǒng)的延續(xù)。古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，為現(xiàn)代書信所吸收。
5、 落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認(rèn)為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責(zé)同事，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態(tài)度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
寫作方法
第一段：寫出辭職的心理（當(dāng)然不一定是真的，自己可以編造），你可以寫一些客套的句子。例如：經(jīng)過多方面的考慮，我打算辭掉所從事的職位……，或者：因家中變故，我打算申請辭去我的工作。因此整個第一段可以這么寫：
尊敬的人力資源經(jīng)理：
您好！
經(jīng)過我的深思熟慮，我決定辭去我在公司所擔(dān)任的職位，我知道這對于您來說，是非常難以作決定的事情。
第二段：說明您自己考慮的辭職的時間（盡管您提出辭職經(jīng)公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續(xù)，但這樣說并不是畫蛇添足，大多數(shù)情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間）。
例如：
我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找適合的人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。
第三段：說明您在這個公司里的經(jīng)驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培（不論您有多么大的委屈和氣憤，都不應(yīng)該在辭職信里表露）。
例如： 我非常重視我在“……公司”內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過“……公司”的一員，我確信我在“……公司”里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益。
更后，請務(wù)必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，并寫好日期。
萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
1、尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當(dāng)今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經(jīng)濟危機，試看全球經(jīng)濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感于此，不禁聯(lián)想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，自幼出身貧寒，躬耕于冀南邢州大地，茍全性命于當(dāng)世，不求聞達(dá)于富貴，但求溫飽以殘喘。然現(xiàn)實殘酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有余，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百余個日日夜夜。想當(dāng)初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲于本社大展抱負(fù)，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債臺高筑，節(jié)衣縮食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優(yōu)秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎(chǔ)工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之結(jié)果。
眾友云：“甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何為？”余汗顏，余何嘗不想多整幾兩紋銀，上對的起天、下對得起地、中間對得起空氣；然而，余出身農(nóng)家，是苦皆能，是事皆忍，然終究徒勞無功，兢兢業(yè)業(yè)，溫飽未決，夫今面容竟呈老態(tài)龍鐘之相。何也？食不飽，力不足，才美不外現(xiàn)，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中。
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立于當(dāng)世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經(jīng)綸，然應(yīng)付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，無不捶胸頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉(zhuǎn)反側(cè)，陋室憶昔，慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學(xué)霸。
夫今每日之工作唯“清潔”二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋于“領(lǐng)導(dǎo)”之間。日復(fù)一日，月復(fù)一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業(yè)業(yè)，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，年華如水，倏忽間越過春夏秋冬。茫然回首，所得幾何？
所失幾何？今不得不略作盤點：所得——物質(zhì)上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，區(qū)區(qū)數(shù)千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣游玩，過品質(zhì)生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛(wèi)生，司某好歹七尺男子，本科畢業(yè)生，其不才之至，亦不應(yīng)淪為清潔工之列也。
故使其當(dāng)年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關(guān)心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了棱角，耽誤了大好年華、愧對父母兄姐、做人尊嚴(yán)消失殆盡矣。
然，何以堂堂風(fēng)華正茂之青年司某人壓抑之至，努力堅持到如今，唯一原因：在等待傳說中眾人期盼的漲工資之事而已，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數(shù)千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳?zāi)挂?，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨斗志、毀壞棱角、耗費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨于此，分道揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續(xù)打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘于江湖！以決絕的姿態(tài)！
今懇請開明之領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日
2、 余今請辭，心有戚戚焉。希天山一別，取經(jīng)東向，去家萬里，游學(xué)京師。寒窗十余載，稷下 情正濃。
一朝學(xué)成，東北而望，二三之齡，風(fēng)華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒書暑相易，白云蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉(zhuǎn)瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失?？诟怪?，自役徒然。生生所資，未見其術(shù)。仕道官途，皆為浮云。愷悌君子，神所勞矣。風(fēng)雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達(dá)于庭閭，但愿無愧于寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經(jīng)常覺悟，然朝悔其行，夕則復(fù)然。長此往復(fù)，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗茍，驅(qū)去復(fù)還?！对姟吩唬籂I營青蠅，止于樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當(dāng)長歌懷采薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄余生。
歸去來兮！人生幾何復(fù)幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
3、其他奇葩辭職信：
①、天氣太冷，起不來。
②、外面世界那么大，我想出去看看。
（回答者評語：寫這樣的辭職簡單容易、不需才華。）
辭職注意辦理下列事項：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領(lǐng)取要歸還的、申領(lǐng)的備用金等）
3、核對好離職當(dāng)月的考勤以及結(jié)清工資。
4、領(lǐng)取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業(yè)失業(yè)登記證（有就領(lǐng)取，沒有就不領(lǐng)）。
5、找到下家單位后，同地區(qū)可以繼續(xù)繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業(yè)公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉(zhuǎn)移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以后辦理退休的時候用得到。
關(guān)于自動離職處理文件
根據(jù)《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]48號)、《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1993]68號)規(guī)定:自動離職指職工終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔(dān)違約責(zé)任，并且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里需要注意的是，根據(jù)有關(guān)停薪留職的文件規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動離職處理，是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發(fā)生的爭議，應(yīng)按除名爭議處理。企業(yè)不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬采取辭退等懲罰性措施。企業(yè)作出株連擅自離職職工家屬的規(guī)定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據(jù)。
在回答辭職問題時候發(fā)現(xiàn)多有網(wǎng)友問及老板扣押或者拖欠工資怎么辦？回復(fù)于下：
用人單位是不能隨意克扣勞動者工資的，用人單位無故克扣勞動者工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；
2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以更終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷*費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)馗凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
關(guān)于失業(yè)金問題：
根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十七條規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限更長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限更長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限更長為24個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是更長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇：(1) 按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。
2、勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低于當(dāng)?shù)馗凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法
有下列情形之二的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇。
（一）重新就業(yè)的；
（二）應(yīng)征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（五）被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的
（六）無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機構(gòu)介紹的工作的。
領(lǐng)取程序用人單位為勞動者繳納失業(yè)保險后，勞動者離職后可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金，具體條件和程序如下：①非本人意愿終斷就業(yè)(即公司解除或終止勞動合同)并有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業(yè)保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同后60天之內(nèi)前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關(guān)系證明書》，一份交失業(yè)保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業(yè)保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關(guān)系證明書》對情況進行嚴(yán)格的調(diào)查核實(失業(yè)人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認(rèn)無誤的發(fā)放2份《失業(yè)保險申領(lǐng)登記表》和1份《失業(yè)求職登記表》。
三、失業(yè)人員認(rèn)真填寫好《失業(yè)保險申領(lǐng)登記表》的正面所有欄目，背面的計生關(guān)系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關(guān)系接受單位蓋章。認(rèn)真填寫好《求職登記表》。注：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農(nóng)村的請到戶口所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))計生辦蓋章。居委員、村委員、社區(qū)的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業(yè)人員身份證復(fù)印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區(qū)級勞動保障部門辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金。
非常得力的下屬要離職，該如何挽回？
一、第一時間約員工面談一次。
從解決員工真實問題的角度導(dǎo)入，問明白員工離職的真實原因，是公司薪酬太低，還是公司的環(huán)境不好(包含軟硬環(huán)境)，還是對領(lǐng)導(dǎo)本人不滿意。跟員工推心置腹的聊聊，如果員工是你的得力員工，我想正常情況下，你們的關(guān)心應(yīng)該不會太差，這個時候拋開上下級的關(guān)系，從解決員工實際需求的角度打開天窗說亮話，完全不必藏著掖著。如果能解決，那就立刻解決，或者承諾個時間，找領(lǐng)導(dǎo)嘗試解決。如果不能解決，那就直言告知，不比隱瞞欺騙員工了，因為沒有必要。
二、約員工私下場合聊一次
找個私密性好一點的飯店或者咖啡廳，再做一次努力。跟員工回憶一下在其一起奮斗的光輝歲月，曾經(jīng)的辛苦和成功，員工的成長提升等等。再說說各自的家庭情況，業(yè)績公司的其他部門、領(lǐng)導(dǎo)和同事。然后出其不意，或者充滿感情的做一次挽留。如果員工屬于感情比較敏感的動物，還有機會留下來。但是要解決員工的實際問題，至少部分解決才行，否則，還會走。
三、迅速與公司*領(lǐng)導(dǎo)溝通
因為員工是得力員工，可能公司內(nèi)沒人能夠接替員工的工作，所以要第一時間把員工反饋的情況跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持。同時要知會領(lǐng)導(dǎo)公司在保留關(guān)鍵員工方面存在的缺失，建議針對此次事件，公司應(yīng)該制定針對性的政策和方案，避免連鎖事件的發(fā)生，影響公司的持續(xù)經(jīng)營。
四、工人力資源部反饋情況
如果人力資源部的同事比較得力，不會經(jīng)常把好事辦成壞事。請人力資源部的同事幫忙跟員工聊聊，了解員工離職的原因、員工的真實需求等等。同事也請人力資源部協(xié)助公司制定防范措施，畢竟人才保留屬于人力資源的政策，離不開人力資源部的支持。
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